◆ENJEU
Comment recruter les meilleurs ingénieurs dans un contexte de communication ultra saturé ?
◆Réponse
Mise en place d’une campagne publicitaire qui revalorise la fonction dans les yeux de ceux qui les connaissent le mieux « Les ingénieurs sont incroyables » et un plan de communication 360 décliné sur tous les outils de communication :
- Campagne d’affichage
- Site web recrutement
- Blog communautaire en partenariat avec Silex ID
- Films (journée de la femme, handicap…)
- Événements (salons professionnels, salons étudiants, intégration…)
Adossée à un plan média robuste qui a multiplié les candidatures par 240%.
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